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no ser justificable el despido por embriaguez si no se examina una serie de elementos objetivos

14 de Noviembre de 2019 | Noticia
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La causal de despido por «embriaguez» solo se aplicaría mientras el trabajador desempeñe labores efectivas en una comisión de servicios, pero no al haber cumplido con reportar la conclusión de la jornada laboral. Así lo ha establecido la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema… Ver más

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