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CORTE SUPREMA: EMPLEADORES NO PUEDEN REDUCIR SUELDOS UNILATERALMENTE

21 de Octubre de 2016 | Noticia
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La Corte Suprema establece que la reduccin remunerativa solo puede darse a travs de acuerdos individuales o colectivos entre empleador y trabajador. Asimismo, fija 7 supuestos por los que la negociacin con el sindicato para este fin ser legtima, tales como la crisis empresarial o la quiebra.

As, se rectifica. La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, que en una anterior sentencia valid el recorte unilateral del sueldo de un trabajador, aclara esta vez que tal mecanismo configura un acto hostil.
 
A travs de la Casacin Laboral N 3711-2016 Lima, la Sala establece que la reduccin remunerativa es una medida excepcional que solo puede efectuarse por acuerdo entre empleador y trabajador, ya sea a travs de un pacto individual o mediante negociacin colectiva con el sindicato. De esta manera, especifica que la disminucin aplicada bajo escenarios distintos a los anteriores, como sera una reduccin unilateral, constituye un acto de hostilidad.
 
En esta sentencia tambin se precisan siete causas objetivas por las que ser vlido el recorte de sueldos por acuerdo colectivo entre empleador y sindicato. Estas son:
 
1. Por caso fortuito o de fuerza mayor: Cuando se produce la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, una eventualidad extraordinaria e imprevista que no constituye como causa imputable al empleador.
 
2. Por motivos econmicos: Cuando la empresa haya experimentado tres trimestres consecutivos de deterioro en sus ingresos y la permanencia de trabajadores le signifique prdidas. Esta situacin debe comprobarse mediante una auditora calificada.
 
3. Por motivos tecnolgicos: Cuando la empresa adquiera tecnologas para su funcionamiento interno que tornen innecesaria la contratacin o propicien una reduccin de esfuerzo humano. Estos cambios deben sustentarse como necesarios para evitar caer en la obsolescencia por efecto de los avances tecnolgicos.
 
4. Por motivos estructurales: Cuando la empresa decide cambios en la distribucin y clasificacin de su personal para as evitar el deterioro de la organizacin.
 
5. Por motivos anlogos: Cuando la autoridad competente determina la terminacin colectiva de contratos o negocia disminuciones remunerativas debido a diversas causas que afectan el funcionamiento de la empresa y justifican esta intervencin.
 
6. Por disolucin, liquidacin y quiebra: Cuando la empresa no puede revertir de manera inmediata su crisis y se fragmenta o extingue. Aqu se justifica  la reduccin de remuneraciones mediante consenso colectivo por razn de crisis empresarial.
 
7. Por reestructuracin patrimonial: conforme a las reglas de Ley General del Sistema Concursal, Ley N 27809.

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