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Despido por embriaguez solo ser aplicable cuando el trabajador est desempeando labores efectivas en una comisin de servicios

26 de Abril de 2018 | Noticia
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Califica como falta grave pasible de despido el concurrir al centro laboral  en estado de embriaguez sea esta de manera reiterada o por la naturaleza de sus funciones; no obstante, en caso de que se le haya encargado al trabajador la prestación de servicios en un lugar distinto al centro de trabajo, no se le puede sancionar por encontrarse en estado de embriaguez durante el trayecto de retorno si la comisión de servicios ya había concluído. Así lo ha determinado la Corte Suprema en la Casación Nº 10757-2016 Del Santa

En el caso en mención el recurrente interpone recurso de casación por la causal de infracción normativa por interpretación errónea del literal e) del artículo 25º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, pretendiendo que se declare nulo su despido por la causal invocada. Asimismo, sostiene que  a la hora en la cual ingirió  la bebida con contenido alcohólico, se encontraba  en el vehículo de la empleadora, sin embargo la comisión para la cual  había sido designado ya había concluído, lo cual se acredita con un permiso de trabajo de altura y notas de salidas de materiales.

De otro lado la empleadora demandada atribuye a la causal de despido por haber encontrado al trabajador en estado de embriaguez durante la comisión del servicio al que fue encomendado, y que el hecho reviste de excepcional por el cargo desempeñado, se encontraba en uso del vehículo de la empresa, no siendo suficientes los descargos atribuídos por el empleador; estos hechos fueron recogidos por la Sala Superior lo cual concluyó en declarar infundada la demanda.

Al respecto la Corte Suprema , mediante lo expuesto señala que el actor ya había cumplido con ejecutar el servicio encomendado, no siendo  realizadas las labores en estado de embriaguez, versión que no fue rebatida por la empleadora, por tal motivo al reportar la conclusión del servicio se entiende que este ya había culminado con la jornada de trabajo, además no conducía el vehículo de la demandada y no manipuló ninguna maquinaria que exponga situaciones de peligro ni mucho menos muestra el haber incurrido en faltas anteriores.

En tal sentido la Sala Suprema al corroborar que el acto del demandante fue realizado posterior  a la jornada laboral, así como quedar demostrado que este no motivó ninguna situación de peligro es preciso señalar que la conducta del empleado no resulta sancionable con el despido. Por lo tanto declara fundado el recurso de casación y ordena a la empleadora  cumpla con reponer al trabajador al centro laboral.

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