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Se mantienen las condiciones laborales del puesto de trabajo permanente una vez concluido el trabajo en calidad de encargatura

22 de Junio de 2018 | Noticia
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Si el empleador asigna temporalmente un puesto de trabajo en calidad de encargatura, está en la facultad de darla por concluida, manteniendo el cargo que tuviera el trabajador de manera permanente, con la remuneración que corresponda a su categoría, lo cual no puede ser considerado como un acto de hostilidad. Así lo ha determinado la Corte Suprema en la Casación Nº 6928-2016-LIMA.

En el caso en mención, conforme se advierte en la demanda, el actor pretende el cese de actos de hostilidad (reducción inmotivada de su categoría y remuneración); asimismo, solicita que se le inscriba en la planilla desde el inicio de la relación laboral en la categoría que se encuentra desarrollando funciones y que se le abone las remuneraciones dejas de percibir.

Por el contrario la empleadora demandada sostiene que no se ha producido ningún acto de hostilidad ya que el cargo asignado al actor ostenta una condición de encargatura, lo cual no implicó un derecho definitivo o permanente para dicho cargo.

De acuerdo a ello, la demanda en primera instancia fue declarada infundada ya que no se ha configurado actos de hostilidad en perjuicio del demandante, toda vez que el empleador le encargó temporalmente y cada cierto tiempo ejercer cargos y categorías que pretende ahora ostentar como definitivo, siendo ello así no se puede advertir que haya existido por parte del empleador actos de hostilidad en la rebaja de categoría y concepto remunerativo del actor. No obstante en segunda instancia esta fue reformada y declarada fundada debido a la presencia de hostilidad en el tratamiento remunerativo sustentado en las boletas de pago del actor.

No obstante, la Corte Suprema pudo comprobar mediante resoluciones e informes de la empresa con el trabajador que este último, años previos a la designación de la encargatura, tuvo un cargo distinto y de forma definitiva, lo cual lo situaba en otra categoría y que en adición a ello fue reconocida por el demandante y no cuestionada en su momento lo cual fue reconocido por su abogado patrocinante; además la Sala Suprema estableció y determinó que si el empleador encargó temporalmente un puesto de trabajo al demandante en calidad de encargatura, está en la facultad de darla por concluida manteniendo el cargo que tuviera el trabajador de manera permanente con la remuneración que se encuentra en estrecha relación con su categoría, Por lo tanto ante la ausencia de un acto de hostilidad declara fundado el recurso de casación interpuesto por la empresa empleadora.

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