Noticias

No corresponde el pago de horas extras a trabajadores que desempean labores intermitentes

1 de Noviembre de 2018 | Noticia
Noticia

No corresponde el pago de horas extras a los trabajadores que prestan servicios intermitentes, tanto que no se encuentran comprendidos dentro de la jornada m�xima ordinaria de ocho horas, ya que sus labores se desarrollan con lapsos de inactividad, en los cuales no se realiza un trabajo activo de forma permanente, sino que el esfuerzo e intensidad para el desarrollo de su labor es menor en comparaci�n con otras labores. As� lo ha establecido la Corte Suprema en la Casaci�n N� 11330-2015, Lambayeque.

En el caso en menci�n, el actor pretende que la entidad demandada cumpla con pagarle una suma determinada de dinero por concepto de bono jurisdiccional, vacaciones no gozadas, gratificaciones legales, compensaci�n por tiempo de servicios (CTS), horas extras, domingos y feriados trabajados.

Al respecto, en sentencia de primera instancia sedeclar� fundada la demanda ordenando el pago del monto solicitado por el demandante,fundamentando que no todos los trabajadores que prestan servicios como vigilantes o custodias, se encuentran excluidos de la jornada m�xima, por tanto, el pago de la jornada en sobretiempo corresponde a los trabajadores que prestan servicios en constante atenci�n, cuidado y alerta, requisitos las cualeshan sido acreditados por el actor. Asimismo, en sentencia de vista se confirma la sentencia de primera instancia alegando que la demandada apelante no ha efectuado cuestionamiento respecto al monto y forma de c�lculo de los conceptos integrantes de los beneficios sociales reclamados.

En consecuencia, la entidad demandada interpone recurso de casaci�n alegando infracci�n normativa respecto a la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

Al respecto, y admitido el recurso de casaci�n, la Corte Suprema establece que no corresponde el pago de horas extras a los trabajadores que prestan servicios intermitentes, tanto que no se encuentran comprendidos dentro de la jornada m�xima ordinaria de ocho horas, ya que sus labores se desarrollan con lapsos de inactividad. Dicho esto, la Corte se�alaque si bien el actor acredit� las horas de sobretiempo diarios realizados durante todo el tiempo de servicios, se aprecia que dichos servicios se limitaban a verificar el ingreso y salida de personas, as� como a plasmar los cargos, eventuales rondas, labores que adem�s eran compartidas por varios trabajadores, por lo cual, se determina que las labores descritas han tenido periodos de intermitencia, y por tanto la exclusi�n de la jornada m�xima y el no otorgamiento de pago por concepto de horas extras. En consecuencia, se declara fundada el recurso de casaci�n interpuesto por la entidad demandada.

Publicidad


publicidad

Productos


prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod