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Corresponde pensin de jubilacin minera al trabajador administrativo que labor expuesto a riesgos de toxicidad

27 de Diciembre de 2018 | Noticia
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El hecho de que el empleadorotorgue implementos de seguridad esenciales para la protección de gases tóxicos a favor de su trabajador administrativo, evidencia que las oficinas donde desempeñó sus actividades se encontraban expuestas a riesgos de toxicidad,peligrosidad e insalubridad. Así lo ha establecido la Corte Suprema en la Casación Nº 15522-2016, del Santa.

En el caso en mención, el recurrente interpone demanda contencioso administrativa solicitando que se le otorgue pensión de jubilación minera, así como el pago de devengados e intereses legales, fundamentando dicha posición en base a que este había trabajado por un periodo de 20 años y 4 meses realizando labores de expuesto a altísimos riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.

Al respecto, en primera y segunda instancia desestiman la demanda sosteniendo que el trabajador había realizado labores meramente administrativas, el cual, a criterio de las salas, no ha estado expuesto a los procesos de tratamiento de minerales y otros que impliquen riesgos como los de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, motivo por el cual no le corresponde percibir la pensión de jubilación del régimen de los trabajadores mineros.

En ese sentido, la Corte Suprema sostiene que si bien el recurrente desempeñó labores administrativas, se desprende que en base a los medios probatorios adjuntados, su empleadora le otorgó los implementos de seguridad esenciales para la protección de la emanación de gases tóxicos producto del procesamiento de minerales (tales como ropa de faena, casco de seguridad, guantes, etc.), por lo cualevidencia que las oficinas donde desempeñó sus actividades se encontraban dentro de las instalaciones de la planta donde laboraba, y, dado el giro al que se dedica, donde se procesan o transforman los minerales de hierro hasta su estado metálico, se concluye que el recurrente estuvo expuesto a riesgos de toxicidad durante el periodo que laboró para la indicada empleadora.

En consecuencia, ante lo expuesto por la Corte Suprema se declaró fundado el recurso de casación formulado por el recurrente.

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