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reconocen relación laboral de trabajadora de limpieza por desnaturalización de contrato verbal

18 de Julio de 2019 | Noticia
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Conforme al artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, estando acreditado los elementos del contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado. Así lo ha establecido la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria en la casación laboral N° 8222-2016- ANCASH.

En el caso en mención, la recurrente solicita la desnaturalización de los contratos verbales y se reconozca la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado; asimismo, pretende el reintegro de remuneraciones y el pago de sus beneficios sociales que comprende los siguientes conceptos: compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones y asignación familiar.

Al respecto, en primera instancia se declaró fundada la demanda ordenando a la entidad demandada que cumpla con el pago por concepto de beneficios sociales y reintegro de remuneraciones.No obstante, en segunda instancia se revoca la apelada declarándola infundada, por considerar que la sentencia recurrida se ha sustentado en un documento que no es el medio probatorio idóneo y privilegiado que acredita el récord laboral establecido entre las partes, pues ha sido confeccionado en forma unilateral y de parte.Ante ello, la recurrente interpone recurso de casación.

Asimismo, admitido dicho recurso impugnatorio, los magistrados de la Corte Suprema determinaron que las partes celebraron un contrato verbal, por lo que se encuentra acreditada la prestación de servicios, y de acuerdo con la naturaleza de las labores realizadas, como son las de limpieza y lavado de ropa para la emplazada, se colige que estas eran subordinadas, ya que implica la dirección y supervisión de un jefe inmediato, quien además debe proporcionar los materiales necesarios para el cumplimiento de la labor.

Respecto a la remuneración, se advierte del escrito de demanda que la demandante percibió la suma de S/.500.00; en consecuencia, por aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, se acredita que entre las partes procesales existió una relación laboral a plazo indeterminado, al haberse demostrado los elementos esenciales: prestación personal de servicios, subordinación y remuneración; razón por la cual, se ha incurrido en infracción normativa del artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

Ante lo expuesto, se declaró fundado el recurso de casación interpuesto por la demandada.

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