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reposicin por despido fraudulento

16 de Enero de 2020 | Noticia
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La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido abandono.

El caso en mención se trata del recurso de casación interpuesto por la empresa demandada, contra la Sentencia de Vista, que revocó la Sentencia apelada que declaró infundada la demanda; en el proceso seguido con la demandante, sobre reposición por despido fraudulento.

Al respecto, en la Sentencia de Primera Instancia el Juez del Tercer Juzgado Transitorio de Trabajo de Chiclayo de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, a través de la Sentencia declaró infundada la demanda, al considerar que el cierre fraudulento de las instalaciones de la empresa demandada alegado por la actora, no ha sido acreditado, y que la comunicación notarial efectuada por la emplazada a la accionante y a los demás trabajadores respecto de la extinción del contrato con la empresa no fue cuestionada por la demandante. Asimismo, en la Sentencia de Segunda Instancia la Segunda Sala Laboral de la citada Corte Superior, mediante Sentencia de Vista, revocó la Sentencia apelada, amparando la demanda, argumentando que de acuerdo a los medios probatorios aportados y aseveración de la parte demandante, la demandada no tenía ninguna intención de continuar con la relación laboral, sino que fue aparente para eludir responsabilidad de la ruptura del contrato de trabajo de la demandante.

Asimismo, se advierte que el Colegiado Superior ha ponderado los medios probatorios aportados en el proceso y hechos ocurridos, lo que se verifica que no se encuentra acreditado la falta grave de abandono de trabajo imputada a la demandante, configurándose así la existencia de un despido fraudulento, el mismo que se puede leer del conjunto de sucesos acontecidos e interpretados, mas no, del fraccionamiento e interpretación aislada de los hechos.

En ese sentido, se concluye que el Colegiado Superior no ha incurrido en la causal de infracción normativa de los artículos 9º, 22º, 24º, 37° e inciso h) del artículo 25º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003- 97-TR.

Ante lo expuesto, se declaró infundado el recurso de casación interpuesto por la demandada.

 

 

 

 

 

 

 

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